Le Dr DeWitt est psychologue clinicien. Elle est membre du personnel du Veterans Affairs Hospital de Brooklyn et fondatrice de DeWitt Psychological Services. Elle est consultante nationale en entrevues motivationnelles et en amélioration de la motivation au sein du système hospitalier des anciens combattants depuis 5 ans. Le Dr DeWitt organise des formations locales et nationales sur les pratiques d'entretien motivationnel, de sensibilisation multiculturelle et de soins centrés sur le patient pour les étudiants diplômés en psychologie, le personnel de soins primaires intégrés et les professionnels de la santé mentale. Elle voyage également dans la région des trois États en fournissant des services de teambuilding organisationnels.
La Dre DeWitt a obtenu son doctorat en psychologie clinique avec un accent sur la santé à la Ferkauf Graduate School de l'Université Yeshiva à New York. Elle a beaucoup travaillé dans les domaines de la gestion des maladies chroniques et des soins primaires intégrés. Elle a suivi une formation avancée en services de facilitation par le biais du Centre national de développement organisationnel et de thérapie de couple centrée sur les émotions. Le Dr DeWitt se spécialise et s'engage à faciliter des changements sains et durables pour les individus et les couples, ainsi que les partenariats commerciaux et les entreprises.
Le Dr DeWitt décrit avoir ressenti le tiraillement de l'entretien motivationnel en 2003 lorsqu'il travaillait avec un patient qui luttait pour gérer son diabète. Elle a suivi une formation dirigée par le Dr Chris Dunn et a senti que son cours commençait à changer. Ses histoires de saut à la perche étaient poignantes et drôles et il y avait quelque chose de bien plus ; cet attrait naturel pour la façon dont le changement se produit. Le plus grand cadeau de sa carrière a été d'entrer dans la communauté de l'entretien motivationnel et d'avoir le privilège d'être membre de MINT. L'entretien motivationnel a changé sa façon de travailler et de former, de consulter et de superviser et, finalement, sa façon d'être dans le monde.
Le Dr DeWitt croit que l'apprentissage doit être amusant, interactif, engagé et modéliser l'expérience que nous apprenons à créer. Cela devrait amener les apprenants en toute sécurité hors de leur zone de confort où ils peuvent essayer de nouvelles choses. Le Dr DeWitt intègre plusieurs modalités d'apprentissage afin de se connecter à différents styles d'apprentissage et de faciliter l'engagement et la durabilité de l'apprentissage. Elle s'engage à promouvoir le développement organisationnel, la pérennité et la concertation continue.