Je suis une infirmière spécialisée en toxicomanie/santé mentale de formation et j'ai passé plus de trois décennies à travailler dans des rôles de pratique clinique, de supervision et de développement stratégique pour faire progresser la qualité et l'accès à la prestation de services spécialisés. L'entretien motivationnel a joué un rôle central dans la façon dont ma pratique a été façonnée en tant que praticien, gestionnaire, superviseur, conseiller et influenceur stratégique. En tant que formateur, j'ai eu le privilège de former des praticiens d'un large éventail de professions dans divers contextes et sur trois continents. Les diverses cultures que je rencontre au sein d'équipes, d'organisations, de professions, de régions et de villes m'aident à garder mes compétences en matière de pratique et de formation pointues et adaptées aux besoins des patients/clients et des praticiens.
J'ai reçu ma formation de formateur MI à Santa Margurita (Italie) en 2001 et j'ai apprécié d'être un membre actif de MINT depuis, en tant que formateur TNT à deux reprises (2005 et 2017) et en tant que directeur / directeur émérite au sein du conseil d'administration, ainsi qu'en aidant à organiser des forums, etc. Je suis actuellement président de notre MINT Chapitre Royaume-Uni et Irlande. Mes formations sont interactives et adaptées aux besoins spécifiques des participants dans le but de donner aux participants une nouvelle prise de conscience des facteurs complexes qui influencent le changement ainsi qu'une augmentation des compétences qu'ils peuvent pratiquer et intégrer dans leurs conversations quotidiennes avec les personnes qu'ils essaient de rencontrer. aider.
Je consacre maintenant la majorité de ma vie professionnelle à la formation des autres, car je pense que l'entretien motivationnel est une compétence de base vitale applicable à tous les professionnels de la santé et des services sociaux qui s'engagent dans des conversations avec des patients/clients concernant des questions de changement de comportement. Je vise à m'engager dans des initiatives de formation qui aident les organisations à réussir dans le développement de pratiques durables et qui se concentrent sur le renforcement de soins plus efficaces en intégrant l'entretien motivationnel dans la culture et la pratique quotidienne des équipes du personnel.
