Je suis directeur clinique du programme de santé comportementale et de bien-être et du Wellness Leadership Institute du campus médical Anschutz de l'Université du Colorado, école de médecine. J'ai développé de nombreux programmes de formation et du matériel pédagogique pour les administrateurs, les prestataires de soins de santé et les pairs spécialistes axés sur le changement de comportement en matière de santé pour la santé globale, le travail et le bien-être, l'arrêt du tabac et la vaccination. Je travaille également avec des organisations pour créer des systèmes qui soutiennent la santé globale de l'organisation, de ses employés et des personnes qu'ils servent. Je suis devenu membre du Motivational Interviewing Network of Trainers (MINT) en 2016. Cette même année, j'ai créé le Motivational Interviewing Training Institute à l'Université du Colorado, School of Medicine, offrant une formation initiale et avancée en MI pour les professionnels de la santé. De plus, j'ai développé et animé des formations MI spécialisées pour divers contextes, y compris la médecine, la santé communautaire, la santé comportementale et la justice pénale, entre autres.
Ma première introduction à l'entretien motivationnel remonte à mes études supérieures. À l'époque, j'explorais différentes modalités de traitement et j'en ai découvert quelques-unes qui correspondaient à mon système de croyances, à mes valeurs fondamentales et à mon style interpersonnel. En tant que tel, j'ai pris des éléments de thérapies existentielles/humanistes/centrées sur la personne, de thérapie psychodynamique, cognitivo-comportementale (TCC) et de thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT), en les intégrant d'une manière qui me semblait logique. Ce n'est que lorsque j'ai entendu parler de l'entretien motivationnel que j'ai eu un moment "Ah-ha". Au fur et à mesure que je lisais sur MI, tous les éléments que j'avais rassemblés au cours de ma formation se sont réunis, fusionnés en une seule approche. Après avoir terminé mon doctorat en 2001, j'ai commencé ma pratique privée. Au cours de ces nombreuses années, j'ai pratiqué et perfectionné mes compétences MI, travaillant avec des centaines de personnes pour créer le changement. Je me suis senti honoré d'être témoin et impressionné par la sagesse et la capacité de changement des gens. En tant que professeur clinique à l'Université du Colorado à Denver et dans mon poste actuel de directeur clinique à l'Université du Colorado, École de médecine, programme de santé comportementale et de bien-être, j'ai enseigné à des milliers d'étudiants et de professionnels de la santé à travailler à partir d'une approche MI, que ce soit comme base d'un programme de traitement thérapeutique ou d'une formation MI intensive autonome de plusieurs jours. Travailler à partir d'une approche MI est stimulant et constitue le meilleur soin personnel auquel je puisse m'engager en tant que formateur et praticien. C'est mon privilège de me tenir aux côtés d'autres professionnels, de collaborer et d'apprendre ensemble.
