Todd est membre du Motivational Interviewing Network of Trainers depuis 2016. Il est professeur d'université et conseiller agréé en matière de drogue et d'alcool à New York. Il enseigne des cours d'études supérieures en entrevue motivationnelle, en recherche et d'autres compétences pratiques.
Sa formation actuelle est axée sur la mise en œuvre de l'entrevue motivationnelle tenant compte des traumatismes (TI-MI) pour les organismes qui cherchent à se conformer à la Loi sur les services de prévention aux familles. Notre travail consiste à aider les agences à développer une main-d'œuvre qui utilise des pratiques tenant compte des traumatismes grâce à l'utilisation de l'entretien motivationnel. Ceci est accompli au niveau de l'agence grâce à l'utilisation de pratiques scientifiques de mise en œuvre pour assurer la fidélité dans la pratique TI-MI.
Son expérience de pratique comprend le travail dans le conseil en toxicomanie, la violence domestique, l'application de la loi, le bien-être de l'enfance et avec les anciens combattants.
La formation peut être dispensée en ligne et en personne pour répondre au mieux aux besoins de votre agence.
https://www.motivationalinterviewingwny.com or https://traumainformedmi.com
Avec des années d'expérience dans l'enseignement universitaire, nous savons que personne n'aime assister à de longues conférences ennuyeuses et se faire lire des diapositives PowerPoint. Nous savons comment les adultes apprennent et sommes fondés sur la recherche sur l'apprentissage des adultes. La majeure partie de la journée de formation est divisée en unités de 15 à 20 minutes suivies d'une pratique pratique ou d'une conversation. Nous apportons nos années d'expérience de pratique avec des clients du bien-être de l'enfance et de la santé mentale afin que nous puissions parler de scénarios réalistes - nous savons ce que c'est que de travailler avec des personnes qui rencontrent des obstacles environnementaux et personnels. Nous le gardons réel.
Il n'y a pas de "boîte noire" aux méthodes lorsque nous enseignons. Les bons praticiens ne veulent pas seulement un ensemble d'outils, mais veulent savoir pourquoi et comment les outils fonctionnent. Nous enseignons la théorie du changement, y compris les étapes du changement, la théorie de la motivation et la théorie de la réactance psychologique. Nous constatons que lorsque les gens savent comment fonctionnent les outils, ils s'y tiennent mieux. Ceci est particulièrement utile pour réduire les conflits avec les clients.
Bien que l'entretien motivationnel ait une bonne efficacité dans la recherche, la littérature sur l'importance des relations est tout aussi solide. L'entretien motivationnel doit être authentiquement appliqué dans le contexte de relations réelles. Notre philosophie de formation modélise cette approche; nous devons être sincères avec les personnes que nous formons et les agences qui demandent notre aide. Cela signifie que nous serons aussi transparents que possible, sincères dans nos efforts pour soutenir les bonnes pratiques et vous fournirons les outils qui répondent le mieux à vos besoins. La réputation et la confiance sont plus importantes que de bons conseils.
