Mary Beth Abella, MSW, est formatrice en entretien motivationnel et cofondatrice de MI for Change. En plus de son expérience en recherche et en formation, y compris la gestion de la condition d'entretien motivationnel de l'étude Towards No Drugs financée par les NIH à la Keck School of Medicine de l'USC, elle a également travaillé directement avec une variété de clients, y compris des jeunes, des familles, des sans-abri, les criminels, les personnes âgées, les personnes ayant des problèmes de toxicomanie et les établissements de soins de santé. Ses stagiaires comprennent des milliers de professionnels dans de multiples domaines, tels que la clinique VIH du centre maternel et enfant adolescent/adulte de l'USC, le programme CalWORKs du département de la santé mentale du comté de Los Angeles, le Kaiser Permanente Center for Healthy Living, Volunteers of America, Phoenix House, Children's Institute, les centres régionaux du comté de North LA et du centre-sud, les services fédéraux de préparation au procès du district d'Hawaï et de nombreuses autres agences, grandes et petites. Elle offre une formation d'introduction et avancée à l'entretien motivationnel, au codage, ainsi qu'un coaching et des commentaires individuels. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.miforchange.com et envoyez-moi un e-mail à marybeth @ miforchange. com.
Étant donné que l'entretien motivationnel est une approche humaniste qui s'apprend mieux en la voyant et en l'expérimentant, de nombreux stagiaires auront leurs propres moments "ah ha" pendant la formation ou le coaching. En tant que formateur, il n'y a rien de plus gratifiant - je peux voir les participants découvrir leurs propres forces et les utiliser pour améliorer leur travail et leur vie personnelle à chaque fois que je m'entraîne. Les professionnels de la santé et des services sociaux font un travail extrêmement difficile. C'est mon plus grand privilège de les aider à développer des compétences qui les aideront à relever ces défis.
Je sais aussi que malgré leurs meilleures intentions, les ressources sont limitées et il est difficile de trouver du temps pour l'entraînement. Mon objectif est de trouver des moyens créatifs pour les organisations et les professionnels d'obtenir la formation et l'encadrement qu'ils désirent et aussi de renforcer la capacité interne pour soutenir la pratique continue.
