Depuis quinze ans, Chris aide les adultes, les enfants et les familles à réaliser des changements difficiles, mais souhaités, dans leur vie. Son expérience professionnelle couvre une grande variété de domaines, y compris les écoles, les programmes de thérapie en milieu sauvage, les hôpitaux et les centres de santé mentale. Quel que soit le contexte, Chris honore le caractère unique de chaque client et l'aide à puiser dans ses forces personnelles et à trouver des moyens de vivre conformément à ses valeurs personnelles. À travers le MINT, Chris aime aider d'autres professionnels à trouver des moyens d'utiliser l'entretien motivationnel comme un outil pour engager efficacement les clients d'une manière centrée sur la personne et responsabilisante.
Chris a obtenu un baccalauréat ès arts en espagnol du Grinnell College et une maîtrise en travail social de l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill. Il est autorisé dans l'État de Caroline du Nord en tant que travailleur social clinique agréé (C007931), détient le titre national ACSW (Academy of Clinical Social Workers). Il est membre de la NASW (Association nationale des travailleurs sociaux) et a été membre de la MINT depuis 2014.
Chris offre une formation personnalisée aux thérapeutes, enseignants, prestataires de soins de santé et autres personnes cherchant à évoquer un réel changement chez les autres. Chris a une formation approfondie dans la pratique et l'enseignement de l'entretien motivationnel, une pratique bien documentée et fondée sur des preuves, conçue pour aider les gens à trouver leurs propres raisons de changer et à renforcer leur confiance dans la réussite. Très interactif, réactif aux commentaires du public et bien informé, Chris crée un environnement d'apprentissage dynamique qui cible les besoins spécifiques de ses stagiaires.
De nombreux professionnels de l'aide ont du mal à comprendre que même les personnes qui semblent vouloir changer choisissent souvent d'agir de manière clairement autodestructrice. Il est douloureux d'avoir une expertise et le désir de la partager avec les autres, seulement pour qu'ils l'ignorent, résistent ou donnent un accord superficiel, ce qui, selon l'expérience, n'entraînera pas de réel changement. Ce modèle peut amener les professionnels à ressentir de la frustration, de la colère, de la tristesse et, finalement, du cynisme et de l'épuisement professionnel - rien de tout cela n'aide nos clients.
