Bases et mises à jour en ligne A. Fahey

INTERVIEW DE MOTIVATION EN LIGNE: BASES ET MISES À JOUR: LES DEUX JOURS

DATES DE COURS 6-7 juin 10-4 HAE les deux jours

Cet atelier intensif en ligne de deux jours peut servir de point de départ ou de «coup d'envoi» pour que les participants se développent  monde réel compétences qu'ils peuvent emporter par la porte. Les objectifs de la classe comprennent une introduction à la théorie, aux principes et aux compétences de l'EM et aux approches de changement de comportement qui améliorent la motivation. Les participants seront guidés à travers une séquence d'activités d'apprentissage pour explorer et façonner le comportement de la pratique du conseil, et pour initier un processus de développement des compétences initiales en MI. La formation abordera toutes les compétences d'entretien motivationnel CORE, les quatre processus de MI et se concentrera sur la pratique des compétences fondamentales. Les activités d'apprentissage comprendront : des démonstrations réelles, des exemples de bandes vidéo, des « jeux réels », des exercices en petits groupes et des exercices pratiques avec rétroaction. Cette formation est menée à l'aide d'entretiens motivationnels et la modélisation par le formateur améliore l'apprentissage.

$249

Les participants doivent disposer d'un ordinateur vidéo, d'une vidéo et d'un microphone. Taille de la classe limitée

OBJECTIFS

• Les participants acquerront une compréhension de «l'esprit», des principes clés et des bases théoriques de l'entrevue motivationnelle (IM) et s'appliqueront à leur propre pratique 

• Les participants acquerront des connaissances et de la pratique avec les quatre processus et les adapteront à leur propre style et à leur environnement de travail

• Les participants mettront en pratique et développeront des compétences d'IM précoce en matière d'engagement et de concentration, y compris OARS (questions ouvertes, affirmations, réflexions et résumés)

• Les participants apprendront les meilleures pratiques d'IM pour la gestion du temps et des sujets avec des options de focalisation sur l'IM

• Les participants auront de multiples occasions de mettre en pratique toutes les compétences contenues dans la 3e édition de Miller & Rollnick's Motivational Interviewing: Helping Others Change

• Les participants seront initiés aux compétences avancées de l'IM: évocation, planification et rétroaction et appliqueront aux futurs objectifs d'apprentissage 

• Les participants comprendront les bases théoriques de la réponse au langage du client, notamment: le discours sur le changement, le dialogue soutenu, la discorde et l'ambivalence  

• Les participants s'engageront et comprendront les considérations éthiques de l'IM et utiliseront des stratégies directionnelles avec les clients 

• Les participants développeront un plan d'apprentissage personnel pour pratiquer et incorporer les compétences et stratégies primaires de l'IM dans la pratique du counseling. 

Contactez Annie Fahy RN, LCSW au 949-290-8378 ou anniefahy@gmail.com pour plus de détails